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隨著COVID-19的擴大傳染，進而導致這個世界正在快速變化中，其中帶來了新的組織、人才、人力資源和技術的挑戰。企業領導者可能正面臨降低人力成本和提高生產力的壓力，同時應對前所未有的創新、全球貿易及風險和監管的持續性考驗。面對未來不確定性的挑戰，因每家公司的員工皆擁有獨特的歷史、文化、領導風格和能力，導致每個企業組織所面臨的問題可能有所不同。中山普萊可以幫助您的企業組織解決不斷變化的複雜性。其中包括：
薪酬福利制度、績效管理與獎酬
協助企業設計兼具內部公平性與激勵性之職務薪資結構及績效制度，並檢視薪資架構之合理性與外部競爭性。規劃長短期多元組合之激勵制度，加強績效評核制度與獎酬制度間之連結，以達激勵員工之目的。
勞動法令規範諮詢服務
我們提供勞動相關法令、勞動契約及勞工退休金精算之諮詢服務，協助企業確保人力資源相關制度符合法令規範，並協助規劃員工管理規章制度及撰擬工作規則及聘雇契約，針對營業秘密保護機制、個資法令之遵循、勞資相關爭議提供專案規劃及諮詢之服務。
企業併購與整合
針對企業併購過程中衍生之人力資源議題提供諮詢，包括組織架構及人力資源配置之重整、員工安置、與工會溝通等，並協助企業因應合併後面臨之制度、業務及文化整合規劃議題，降低組織重整之衝擊。
其他人才與組織變革諮詢服務
中山普萊的其他服務範圍包括：
